転職者にとっての試用期間とは?正しい理解で正しく転職

試用期間と本採用

 転職のために求人を漁っている時、各企業の求人情報を上から下までしっかりとチェックしている人は、そこに必ず「試用期間」という言葉があることに気が付くはず。就職活動の時にも気になり、社会人になった時に実際に経験した人もいるかもしれません。

 この試用期間を知ろうとすると、「本採用」という言葉がちらつき、これらを全く別物と捉える人もいるため、よくわからなくなってしまうと考えられます。

 こう考えてみてください。試用期間が終われば本採用、というよりも、入社時点で本採用は始まっており、その最初の数ヶ月が試用期間なのであると。契約的にはこちらの考え方の方が正しいのです。

企業が解雇を決断する時

 試用期間を経て本採用になったとしても、解雇される可能性は消滅しません。入社時点で本採用が始まっていると考えれば、解約権を企業がずっと持ち続けていることになり、しかし、試用期間中はその行使がほんのわずかだけし易いに過ぎないのです。

 では、企業がその解約権を行使して従業員を解雇することを決断する時、そこにはどのような理由があるのでしょうか。就業規則などに書いてあるはずですが、会社にとって損害をもたらすと考えられ、また、従業員に道義上の問題があり、企業による教育や指導では改善するのが不可能であると判断されれば、解雇という決断を下さざるを得ないのかもしれません。

 つまりは、結局、試用期間中も本採用となってからも、さほど解約権の行使のための基準や理由については変わりないとも言えるのです。

気にするだけ損?

 ここまで見てきてどうでしょうか。試用期間に対するイメージが変わった人もいるかもしれません。

 まとめてしまうと、試用期間というのは、気にするだけ損なのです。転職希望者は堂々と、自身の過去の経験を新しい職場で発揮すればそれでOK。それが問題なくできれば、解雇のことを気にする必要もないですし、待遇等も基本的には本採用後とさほど差はないはずなので、この点も気にする必要はないのです。

 気にすると応募に慎重になり過ぎるなどの弊害も出てくるため、知識としては持っておきたいですが、あってないようなものと認識しておいた方がいいでしょう。



【関連記事】
終わりよければ全てよしの精神で退社の挨拶を
トラブルを避ける退社の理由を考えよう
途中入社の注意点を頭に入れておきましょう
退職が決まってからまとめて有給をもらってもいいの?!

退職が決まってからまとめて有給をもらってもいいの?!

 転職先が決まったら退職手続きに入る必要がありますが、“有給がだいぶ残っているようです。退職する前に全部使い切ってしまいたいのですが・・・”“まとめて取得したら会社に迷惑だろうか?!”という悩みを抱く人が多いです。

 結論から言えば、有給を取得することはあなたの権利ですので、ためらわないで取得すればいいのです。しかし有給をとることについては会社には「時季変更権」があります。あなたの都合だけで有給を10日以上まとめてガバっととることは難しいかもしれません。

有給の残り日数を計算してみよう

 転職活動をスタートする前に、有給については①何日残っているのか?!②今からでも取得可能なら、なるべく早めに消化しておく・・・ほうがよいでしょう。会社とも問い合わせて、正確な有給日数を計算しておきましょう。

 会社としても労働者に有給を与えることはやぶさかではありませんが、かといって数年分の有給10日間以上を一気にとられたりすると業務に差しさわりが出てもおかしくありません。会社とよく相談してお互い納得のいくようなスケジュールを組みましょう。

引き継ぎ作業は最後までしっかりと行う!

 辞めるからといって無責任な態度は許されません。最後まで感謝をもって勤めることが大事です。後任がすぐに決まるかどうか?!は運次第ですが、後任に対する引き継ぎ作業の計画も含めて、有給を取得する計画を立てます。

 有給を取得するに際して、産休や育休もとっていた人は注意が必要でしょう。産休・育休をとっていた期間は“働いていた期間”としてカウントされるのです。ですから正確な有給日数は会社と確認するほうがよいでしょう。



【関連記事】
終わりよければ全てよしの精神で退社の挨拶を
トラブルを避ける退社の理由を考えよう
途中入社の注意点を頭に入れておきましょう
転職者にとっての試用期間とは?正しい理解で正しく転職

途中入社の注意点を頭に入れておきましょう

細かな態度によって判断されるのが新入社員

 転職する人の多くは、途中入社になると思われます。つまり、4月から一斉に働き出すのではなく、年度の途中で会社に入り、学校で言えば急に現れた転校生のような存在となるのです。となれば当然注意点が存在することになります。 続きを読む